为什么要进行薪酬调查?
对企业:人才是企业获取核心竞争优势的源泉所在,对于要建立竞争优势的企业而言,薪酬的市场竞争力可以帮助企业获得创造优势的优秀员工。但是,薪酬水平过高既会阻碍公司产品的市场灵活性,也会限制企业在人力资源其他方面的投入;而薪酬水平过低则会不利于公司对人才的吸引和保留。只有通过对企业薪酬市场定位影响因素的调查与分析,企业才能清晰的制定出有利于自身经营战略的薪酬市场策略,从而保证企业薪酬在市场上的有力竞争,而又不必付出过高代价达到吸引并留住人才的目的。
对个人:可以了解行业的发展方向,了解不同行业、不同职位的薪酬特点,确定职位差异。同时结合个人能力,判断自己薪水的走向,指导薪资调整、谈判。
Sunnyhunter提供的薪酬调查特点?
借助多年来积累起来的庞大人才数据库平台和专业化的团队,吸收国内外同行先进的调查方法,三利公司的调查范围遍及全国各地区,所有数据来自于目前所在行业所在岗位人选的真实薪酬。可在用户指定时间段随时根据行业、区域范围提供针对同等职位的薪酬调查报告。
所有薪酬数据都经过严格审核,保证数据的有效性和合法性。
© 2020 三利猎头 版权所有 粤ICP备16051454号-1