什么是背景调查？

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

为什么要对雇员进行背景调查？

企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业承担。市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期雇员给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。因此对新进雇员的诚信度和信息的真实性进行考核显得尤为重要。那么背景调查，恰恰可以有效帮到我们避免一系列风险。

Sunnyhunter提供的背景调查服务能帮到您什么？

三利猎头自成立至今，一直非常重视候选人的背景调查。经过多年的经验积累，我们在雇员背景调查方面拥有广泛的信息资源渠道和一整套完善的评估体系。

为了对候选人调查基于合法、公平、公正的原则之上并保证候选人的利益，我们全方位多角度对被调查人进行探访，避免因候选人的诚信问题而给企业带来的用人风险。

三利猎头作为专业第三方机构的综合服务机构，在企业与市场之间形成有效的防火盾，可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能，进而改善企业人员筛选机制，提高企业诚信文化及核心竞争力。保护企业的品牌，员工，客户以及股东的利益。从企业内部和外部上降低客户满意度风险。