你是否有此困惑？

人力资源部门的人手有限且缺少增加人头的预算，但公司业务发展迅速、招聘任务繁重，人力资源部门怎样才能完成招聘任务呢？

销售人员流失率高达20%以上，公司急需扩充全国各地的销售队伍，但怎样才能物色、选拔出具有潜力的销售人才呢？

校园招聘即将开始，如何在众多的新鲜人中找到有潜质的管理人员和未来的技术专家？

公司急需在国内主要城市/市场开设分公司、办事处，但公司招聘人员有限，无法亲赴各地主持招聘工作，而且对各地的招聘渠道、服务商也不熟悉，怎么办？

花费数月招聘而来、貌似强干的新手迟迟不能融入企业，或者试用后发现他（她）并不是合适……

今天的企业所面临的艰巨、重要的挑战就是以如何快速招募和聘用人才以满足企业发展需要。快速成长的公司一直面对优秀人才短缺的局面，包括缺乏富有经验的招聘人员。这正是很多公司将其常规人员招聘职能外包给在人才招聘方面确有经验的服务商的原因所在。

何为招聘外包？

即用人企业将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具等方面优势来完成招聘工作的一种方式。

Sunnyhunter招聘外包可以为您做到什么？

庞大的人力资源库和丰富的人才渠道来源，可为您解决人才选聘源头的瓶颈

专业的人才评价体系确保您选择匹配度最高的人力资源

职业的第三方角色避免您在人才选聘中的为难和尴尬，确保工作人才选聘的公正性

完善的流程和高效的服务，为您排除琐碎的事务性工作，降低您的工作成本

诚信的理念和良好的沟通为您提供双方战略合作的基础

Sunnyhunter提供哪些可供选择的招聘外包服务形式？

长期外包

我们将与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为企业不在编的招聘专家及指定的唯一服务商，长年为客户提供及时、周到的一对一快速响应服务。

项目外包

企业经常遇到临时性的招聘项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少、渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。Sunnyhunter招聘外包方案正是针对这种情况，为客户度身定做，及时解决招聘难题。

Sunnyhunter招聘外包的服务流程

与企业高层沟通，实施委托服务----需求调查及诊断----确认职位需求（相关职责及任职要求）----制定寻访计划-----寻访流程（参照猎头）----人才评价及录用流程-----后期跟进服务流程

成功案例：

2006年初，某著名跨国集团意欲进驻中国内地，开拓中国内地市场，为此计划在成都设立办事处，须配备各类职员二十余人，但苦于对内地人力资源市场的不熟悉，及总部HR人手紧缺，无法派人前往组织招聘。一个偶然的机会，其中华区总裁Jasion先生在“金领世界”上碰到了Sunnyhunter公司的Clark先生，二人坦陈交流，达成了初步协议。随后，Clark在两个工作日内就为其提供了招聘外包方案及详细的招聘策略，并在一个月内就为该办事处配齐了人才，该办事处迅速进入运作状态，成为该集团打入中国市场的桥头堡。Jasion对Sunnyhunter的高效、专业表示极大的赞赏，并与Sunnyhunter签订了长期的合作协议。多年来，Sunnyhunter公司籍此一直成为其在华唯一指定的招聘外包商与战略合作伙伴。