1、打造良好的职业口碑

建立良好的职业形象和职业口碑，对职场中的您来说将一生受用：它不仅能让您的个人价值增值，而且作为活生生的业内广告可能给您的职场发展带来意想不到的机遇和收获。当然，良好的职业口碑并非一触而就，需要长期的坚持和自我维护。

职场很大，您要用几十年来经营和来奋斗。可是，职场也很小，一旦作出影响自己职业口碑的事情，后果确是难以承受的。三利猎头在多年的项目实践中，经历了诸多因为职业口碑方面的背景调查最终导致项目失败的案例。特在此总结性列出重要的几点，希望能够在打造良好职业口碑的问题上，给您提供更多的思考和帮助：

诚信是基本。

职位层级越高端的职业经理人，更要关注自己的诚信度。在职场中，对自己许下的每一个承诺、每一件事情的处理都要把握诚信原则。尤其对于期望职位转换的您而言，在个人简历的撰写上，一定要确保每段工作经历的时间、职位职责、业绩贡献、薪资待遇等信息真实有效；

守法守纪是关键。

每一个成功者大多都是在生活中积极向上，高度自律的人，而您迈向成功的道路也需要不断自律克制自我。无论在什么公司，什么地方，千万不要做违法和违反职业道德的事情，否则这些将会成为影响您终身的无法抹去的职场污点；

妥善处理好与上级、周边同事及下属的关系。避免发生严重的正面冲突，临走时不欢而散，甚至闹出法律纠纷。孰对孰非不好分辨，但必定会让您的职业口碑大打折扣。试问，哪个用人单位敢用人际关系如此差，或者和上家公司打官司的员工呢？

2、树立端正的求职心态

正确看待跳槽：跳槽不是薪酬加速器，必要的职业转换旨在长远的职业规划与发展，不能只看待遇，还要关注待遇以外的其他方面，比如工作挑战、职位内容扩充、在职学习等提升自己的能力和价值。频繁换工作只会让用人单位对您的职业发展心态和稳定性产生疑虑；
追求与能力相匹配的薪酬：一般而言，正常的工作转换所带来的薪酬提升幅度大约在30-50%。一些职业经理人在进行工作转换时，因为缺乏对外界信息的了解，过高评估自身的能力，并不切实际地期望过高的薪酬待遇，这对于用人单位而言会对您的自我认知产生怀疑；
抱怨不如改变或适应：经常听到一些职业经理人在公开场合甚至面试过程中抱怨老东家这不好那不好，譬如：老板不懂业务重用小人、内部斗争太恶劣、上级专业能力不如自己等等，然而这些类似的抱怨不仅仅解决不了实际问题，而且会让人对您产生适应能力差、自负、不懂得感恩的不好印象。毕竟每个企业都或多或少存在一些问题，需要的恰恰是那些有能力改变现状的人才，次之是选择缄默和适应。毕竟作为曾经是团队成员的您而言，企业也给了您机会，需要的恰恰是那些心存感激、来时尽力、走时不悔的员工。因此，请您停止抱怨，多点理解，努力改变或顺应职场环境。