1、搭建集团培训体系，组织进行课程开发、师资建设、教材编制。

2、根据集团实际及人力资源规划进行培训规划，并分阶段推进。

3、组织培训需求调研，编制年度、月度培训计划并组织实施。

4、指导、支持到业务单元培训体系建设，督促业务单元完成培训计划。

5、组织培训效果分析，持续改善、提升培训效果。

1、性别不限，30--40岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、中文等相关专业。

2、5年以上中、大型制造行业集团培训管理工作经历，接受过系统TTT训练，能独立开发课程及授课，文案、文字功底扎实。 

3、丰富的培训体系建设经验，善于内、外师资队伍建设与管理，有良好的外部师资资源。 

4、性格外向，工作主动、积极，有工作热情，沟通协调能力强，抗压能力强。 

5、良好的形象气质，具有行业知名公司相应工作经历者优先。