深圳某中型民营电子企业——研发总监

客户需求：

客户背景： 该公司为深圳市坪山新区的民营电子企业，生产和研发远红外桑拿电子设备，准备在A股上市。从2004年成立至今，公司由最初的100多人一个厂房，发展到目前拥有近1000多人，三家工厂的中型企业，并发展成为为全球五大洲人民提供优质健康产品和服务的远红外桑拿设备的国内龙头企业。

职位背景： 由于之前负责研发的公司股东之一转向负责筹划上市和战略管理，研发团队急需一位资深并精通电子应用的项目带头人。客户看重候选人在电子应用方面的专业知识和技术水平，项目管理能力和对电子产品特别是桑拿电子设备的开发及市场定位方面的能力。

解决方案：

三利猎头进行整体需求分析后，认为合适该职位的候选人应具备以下特征：

1、认同管理层的思路和经营理念，渴望有一个充分发挥自己潜力的平台并能将个人利益和企业利益融为一体；

2、目前或之前在500人以上的大中型知名电子企业担任研发高层；

3、具备中国企业走出去的理念和经验，有开拓性和超前思维；

4、精通电子线路和项目管理及电子产品开发；

5、年龄在35-45岁，成熟，稳重并具备一定社会历练的研发团队领导者。

三利猎头立即制定并实施行动方案：明确了搜索方向，顾问在珠三角相关行业内展开全面的人才寻访；对候选人的专业知识、技术背景，行业及产品的相关性，职业发展方向、理念思路与管理层的一致性，性格和价值观等进行评估。推荐前同候选人进行深入的电话面试，完成评估报告和背景调查后才推荐给客户。

交付效果：

2个月内向客户推荐了3位候选人，并安排了其中两位候选人同客户进行全方位的沟通，客户最终选定了一位资深的候选人。

候选人入职后，表现非常突出，工作认真负责，将研发团队和项目进行了整合和规范化管理并开发出新的产品，同时与公司的股东及管理层融合良好，并将管理层及股东的超前理念及思路很好地融汇贯通并有效地传达给研发团队的每个人，更好地推进项目开发和工作开展。

三利猎头在候选人入职后的三个月内定期进行电话回访，随时了解人才的动向，协助企业和人才平稳渡过磨合期和试用期。

通过此次合作，候选人和企业均非常满意，实现了双赢。候选人已经晋升股东之一，进入了公司的决策层，企业高层表示要跟三利猎头建立独家代理的长期合作关系，继续为其寻访中高端人才。