某美资知名高新技术企业——总经理

客户需求：

该公司是国家级高新技术企业，由总部设在美国独资公司投资建立，于2008年成立，目前公司拥有1000余名员工，总公司在全球拥有十多个分公司，主要生产计算机内存条、优盘等产品

总经理职位是由总公司的一位副总裁兼职，由于总公司产业众多无法一一兼顾，急需引进一位熟悉企业业务和流程的领导者。

经过仔细研究，三利猎头认为：客户看重候选人在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具有先进的管理理念以及很强的战略制定和实施能力，以及具备流利的英语口语。

解决方案：

根据对客户用人需求的分析以及客户心理的把握，三利猎头顾问将目标锁定在一位曾任职500强企业副总职位，目前在一家外企任CEO的人选。经过对人选相关资料的搜取，多方渠道的侧面掌握，了解到这位人选实为资深人士——深谙市场行情动态，擅于整合资源，在建立高效的企业供应链与核心价值链、主持公司全面经营管理方面有极大的优势。

猎取如此优秀的人选，三利猎头开始全线出击，由于拥有强大的人脉资源与兼职猎手，从多方面掌握到该人选在现有的公司中遭遇企业高层变动；难免在企业放权的尺度与空间上有所局促，遇到高层变动权责划分将使人心不安。
抓住这点信息，三利猎头顾问反复与候选人进行商谈，并多次要求委托方与我司配合，将候选人请到委托方企业实地考察，以真实的数据为依据展示，实在而不浮夸的前瞻性分析报表作为说服说明，企业最大限度放权的信任说辞等，使候选人从心理上对于我司所推荐的企业高度认可。

交付效果：

最终，经过大量的主导与协作工作，三利猎头成功猎取该人选，候选人非常满意地加入客户公司。

项目成功总结：

优秀的职业经理人注重的是诚信，追求的是再创事业的新高峰，他们对自身有着明确的规划与严格的要求，因此也会期望雇主方是一家可持续发展潜力无限的公司，希望在这样的公司中有着最大限度的发展。此案例成功之处在于精准的把握了企业与个人的需求所在，以严谨的准备工作作为成功的铺垫，有效的沟通，具体问题具体分析，诚挚的信任与理解，急人之所难解决棘手的疑虑便能实现最终的成功。